解除劳动合同证明书有什么用处

合同

一、解除劳动合同证明书有什么用处

解除劳动合同证明书的用处有：

1.一般性就业用途：做为录用公司内部审核用材料，证明目前不在职或已从相关的公司离职。在这里就不太重要。可以证明目前不在职或者已从其他公司离职的证明，比较多。如参、退保单据等。

公司

2.证据性用途：当被动的与现公司解除劳动关系时，解除劳动关系证明内，会有解除事由，如，个人原因辞职、解雇、合同到期等，此时，就非常重要。与劳动者自身权益有直接关系。并且可能对日后维权有决定性影响。

二、劳动合同变更的必要条件是什么

劳动合同变更的必要条件如下：

1.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；

2.企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；

3.上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；

4.企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；

5.当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

三、劳动合同无效的几种情况

劳动合同无效的情况如下：

1.合同主体不合格，如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等；

2.合同内容不合法；

3.意思表示不真实，劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的；

4.合同形式不合法。

5.在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。