解雇和辞职是一个意思吗?

劳动法

一、解雇和辞职是一个意思吗?

辞职和解雇是两个不同的概念，有以下区别：

1.行为主体不同，辞职是职工个人，解雇的主体是单位。

用人单位

2.政策不同，辞职的政策支持比解雇的多，辞职事由广泛，解雇事由有限。

3.辞职和解雇成立的事由在性质上不同。

解雇一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。

二、被解雇违反劳动法后能否获得经济补偿金

要看具体情况。

1.如果是违法解约的，有赔偿金，支付给员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；

2.如果用人单位是依法行使其单方面的合同解除权的，则没有赔偿金，也没有补偿；

3.如果用人单位符合无过错辞退员工等情形的，则只需要向员工支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

如果你没有被追究刑事责任而被单位开除，可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

三、解雇员工需要提前多久通知

用人单位辞退员工一般需提前三十日通知员工。若是属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形的，用人单位没有提前三十日通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。