主动签离职是否可以进行劳动仲裁申请

劳动法

一、主动签离职是否可以进行劳动仲裁申请

主动签离职是可以进行劳动仲裁申请，按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：

1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;

用人单位

2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3.因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

4.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议;

5.法律法规规定的其他劳动争议。

二、申请劳动仲裁应当具备什么条件

申请劳动仲裁应当具备以下这些条件：

1.申请人与本案有直接利害关系;

2.申请仲裁的争议属于劳动争议;

3.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;

4.申请书及有关材料齐备;

5.除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。

三、劳动仲裁申请书内容怎么写

1.申请人、被申请人的基本信息；

2.申请事项；

3.事实和理由；

4.证据和证据来源；

5.结束语和呈文对象。

6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。