员工开除工资结算规定

用人单位

一、员工开除工资结算规定

员工开除工资结算规定如下：

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；

合同

2.如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资；

3.按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。主要看劳动者与用人单位之间是否签订书面合同，以及自身工作年限，工资标准等来计算补偿金。

二、被开除能拿到离职证明吗

被开除能拿到离职证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

三、被开除会有补偿吗

被开除不一定会有补偿的，应当根据实际情况而定，用人单位无故辞退员工的有补偿，违法行为被辞退的无补偿。