离职后是否有权要求失业金的法律依据是什么

保险

一、离职后是否有权要求失业金的法律依据是什么

离职后是否有权要求失业金的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》，具体如下：

1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

失业保险金

2.非因本人意愿中断就业的;

3.已依法定程序办理失业登记的;

4.有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

《中华人民共和国社会保险法》第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

（一）重新就业的；

（二）应征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本养老保险待遇的；

（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

二、办理失业金需要什么资料

1.某某市失业保险待遇核定表，三份；

2.户口簿；

3.身份证；

4.《终止解除劳动合同的证明》；

5.养老保险手册；

6.单位与职工签订的劳动合同书；

7.就业失业登记证；

8.如有单位调动，需带调动前单位资料；二次以上就业者，需带前单位的退工档案，已便审核发放失业救济金；

9.《城镇失业人员就业登记表》或《录用登记备案花名册》或《参加养老保险花名册》复印件。

三、失业补偿金可以领取几个月的

最长24个月。失业人员领取失业保险金期限，是根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限扣除已经核定过领取失业保险金期限的缴费年限确定。失业前如缴纳的是城镇社会保险，缴费年限满一年不满二年的，领取失业保险金期限为两个月；以后缴费年限每增加一年，期限增加两个月，依此类推。

《失业保险条例》第十七条，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。