劳动合同解除后公积金怎么办

合同

解除劳动合同住房公积金是可以转移到新的用人单位的。

单位经办人员应持职工与单位脱离劳动关系的相关证明材料和职工身份证复印件，到经办银行为职工办理住房公积金账户的集中封存手续，经办银行审核后签发《职工住房公积金封存凭证》，由单位转交职工本人签收。封存满二年后仍未重新就业的，办理提取、销户。以后重新就业的，另行开户缴存住房公积金，按新参加工作的职工享受住房公积金待遇。

公积金

解除劳动合同双倍赔偿的情形如下：

1.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

4.其他。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、哪些形式可以解除劳动合同

可以解除劳动合同的形式如下：

1.法定解除。是在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；

2.约定解除。是在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同；

3.协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。