员工在工伤期间是否能够解除劳动合同

合同

一、员工在工伤期间是否能够解除劳动合同

劳动者受工伤的，可以主动与用人单位解除劳动合同，但是单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解除劳动合同，否则就属于违法解约，要承担一定的责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

用人单位

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、解除劳动合同的程序

解除劳动合同的流程：

1.向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同。

2.双方达成一致意见。若不能达成一致意见的，劳动者没有过错的，用人单位需要依法给予经济补偿。

3.进行工作交接。解除劳动合同后，劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人。

4.离职并结算工资报酬。

三、劳动合同解除后怎么结算工资

劳动合同解除后，用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来结算工资，工资应当以货币形式来支付，并且在劳动合同解除或终止时应当要一次性结清。

《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。