公司发工资一定要指定的银行卡吗

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一、公司发工资一定要指定的银行卡吗

公司发工资不一定要指定的银行卡。

正常来说不管员工是否办理统一的银行卡，公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡，如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资，发工资时可能需要转入不同银行的卡，这样会延缓工资发放的速度。

银行卡

对于大型企业来说，由于员工数量多，发放工资数量也很庞大，一般分三种情况进行发放：

1.第一种情况，银行代发工资。就是由公司财务算出员工工资数据，然后将相关数据，发给银行，由银行代发工资，通过固定的银行进行发放。这个时候，是需要指定的银行。

特殊情况下，如果员工有困难，可以向公司申请不用指定的银行卡，也是可以的。

2.第二种情况，公司自行发工资。就是企业有开户行，由公司财务统一结算，统一划拨，当然也有相对固定的银行，为了获得更好的资金流水，大多数都是固定某家银行，发工资的时候都是指定的银行。

当然，这种指定银行，并没有强制性，员工可以单独向财务申请使用其他银行卡接受工资，一般情况下是会被允许的，只是可能会存在工资发放时间差，毕竟是跨行转账。

3.第三种情况，公司发工资不用固定银行或现金发放，根本都可以不用指定的银行卡。

二、公司发放工资要给工资条吗

工资条是必须发放的。

《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

三、公司不发工资多久属于违法

用人单位超过三十日不发工资属于违法。

一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据相关法律规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且用人单位也需要去根据合同进行支付薪酬。