为何低薪工作竞争激烈，明知辛苦还趋之若鹜？

招聘

别大惊小怪，类似工作不少，往里卷的人多了去了！去年我市某局发布过一则公开招聘，也是劳务派遣形式，和题目中的类似。不过其岗位实发工资比图书管理员岗位高800元，但工作强度大，招聘公告里已明确写出。

再谈谈薪资，它比图书管理员待遇好一些，有基本保障和公积金，可在天津2500元的话，本地人生活也很艰难。天津挺特殊的，工资低（别信有关部门公布的平均工资），物价却高。月薪2500元的话，基本谈不上有生活质量。即便这样，当初这个岗位竞争也很激烈，大批省考、事业编落榜者以及向往体制的人都争着应聘。不管怎么看，这份工作好歹也算是体制的编外人员。对外宣称在XX局工作，听着还不错。可实际工作时，就是给编制内人员打下手，重活累活、他们不愿干的活都得干，外勤要跑，材料要加班写，特别累。说是有节假日和福利，可加不加班还不是局里定，让加班哪敢不加？福利恐怕也是劳务派遣公司发放。就像逢年过节，正式编制人员会收到米、面、粮、油、蛋、奶、茶等，而外包人员，外包公司可能就象征性地给10斤大米、10斤面粉和一小桶油。关键在于，这些信息是公开的秘密，报考者几乎都知晓，也做好了当牛马的准备，即便如此，大家还是争破头要往里进。说找不到工作是生活所迫，我可不信。在天津，月薪过万的工作或许难寻，但三千左右的工作到处都是。所以，更多人明知艰难还执意前行，其实是执念作祟，就想进编制，哪怕非正式编制，也想体验下编制内的工作氛围。或许编制内工作对他们日后继续考编更有帮助。再看题目里提到的高校图书管理员岗位，它和我们印象中有编制的图书管理员可能不同。从工作职责来讲，真正的图书管理员日常工作并不轻松，不但要处理日常借阅事务，还得撰写材料。

但题目里的图书管理员应该只管借阅工作，所以难听点说，工作内容简单，不需要多高的智商。再看薪资，我在百度查的正规图书管理员待遇如下：初级管理员月薪3500元，借阅管理员的工作内容仅为初级管理员的1/n，这么看其薪资低也有道理。武汉的GDP规模领先天津，基本生活开销应该比天津更高。2500元在天津都难以生活，在武汉就更不行了，更何况只有1700元还无保障。这份工作看起来不受待见，却能吸引上千人围观。我觉得一是工作内容简单，不劳神且无加班烦恼；二是工作环境佳，位于高校，学术氛围浓，图书馆清净，很适宜修身养性。肯来这儿奉献青春的，我觉得要么是小康家庭出身不缺钱，只为谋一份体面工作；要么是备考者，能有更多读书学习的时间。毕竟全职备考没收入，1700虽不多，但也是有用的。反正，真要养家的人，宁肯去做服务员端盘子，也不会任性地赚那1700元的所谓体面钱。