公司拖欠薪酬法人应负何种法律责任

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一、公司拖欠薪酬法人应负何种法律责任

公司拖欠薪酬法人不需要承担法律责任。拖欠工资如果是属于劳动争议的，属于民事的纠纷，法人是不承担法律责任的，如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，要承担法律责任。

《中华人民共和国民法典》第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。

拖欠工资

法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。

法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

二、去劳动局讨工资需要带哪些资料

1.所在用人单位与本人相关的考勤记录；

2.单位负责人有效签名的拖欠工资花名册；

3.本人身份证复印件；

4.与用人单位签订的合同；

5.与案件相关的材料；

6.本人签字的投诉文书。投诉文书应载明投诉人和被投诉人相关身份信息以及工作单位住所职务等信息。

三、劳动仲裁讨工资的流程是什么

1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：

(1)仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;

(2)相关证据复印件和证据清单2份;

(3)部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;

3.可以不请律师代理，自己亲自处理，收齐相关法律文书，一样能胜诉;

4.申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。