劳动合同解除后如何处理社保退费问题

合同

一、劳动合同解除后如何处理社保退费问题

社保一般不能退保，但满足一定的条件，可以由单位或个人可以携带资料到当地社会劳动保障局办理退保。

办理流程具体如下：

社保

1.单位或个人携带资料到当地社会劳动保障局办理；

2.劳动保障局柜台初审，打印《社会保险费退费申请审批表》、《社会保险费退费明细表》退参保单位或个人作受理凭证；

3.进行退费查实，并由劳动部门审核待遇发放情况；

4.办理退款。

二、如何能够提前解除劳动合同

如下能够提前解除劳动合同：

1.劳动者与用人单位协商一致的；

2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

三、解除劳动合同协议后是否能获得失业金

解除劳动合同不一定可以领取失业金，失业金领取最重要的一个条件就是要“非本人意愿离职”，因此，若协商解除劳动合同是单位提出的，且符合领取失业金的其他条件，即失业前已经缴纳失业险满一年、劳动者已进行失业登记并有失业要求，就可以申领失业金。但若协商解除劳动合同是劳动者自己提出来的，属于自愿离职，无法领取失业金。