劳动合同的固定条款有哪些

合同

一、

劳动合同的固定条款有哪些

劳动合同的固定条款有：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

用人单位

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.其它。

《劳动合同法》第十七条

【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、

劳动合同的生效条件

找法网提醒您，劳动合同生效需要满足三个要求：

1.首先签订合同的双方当事人具备合同的主体资格，具备相应的民事行为能力；

2.其次合同的内容不能违反法律规定，不能损害公众利益；

3.最后合同的内容是当事人真实意思的表达。

三、

劳动合同订立的原则

劳动合同订立的原则是：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。