解读员工劳动仲裁关键技巧揭秘

合同

一、解读员工劳动仲裁关键技巧揭秘

1.先了解案情，确定存在劳动关系的单位，即找到被申请人。

2.确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区县劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。

用人单位

3.写好《劳动争议仲裁申请书》。

4.准备证据，能够把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音能够刻成光盘等。

5.把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份(如果是劳务派遣，需要一式四份)。

6.劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。

二、劳动仲裁所属的部门是哪个

劳动仲裁所属的部门是劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁部门的主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局。属于劳动争议仲裁委员会，一般是在劳动者和公司发生纠纷之后可以进行申请的，如果对劳动仲裁的结果表示不服的话，也可以向人民法院提起诉讼。

三、没签劳动合同离职后可以申请仲裁吗

未没签劳动合同，可以申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第十条第一、二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。