入职一年半才签合同怎么赔偿

合同

一、入职一年半才签合同怎么赔偿

入职一年半没有签劳动合同，用人单位应当支付11个月的双倍工资。并且认定双方已经订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签订劳动合同怎样证明劳动事实

用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系：

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位发放的能够证明身份的证件；

3.招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言；

6.其他。

三、没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗

不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议符合《劳动法》的适用范围和《中华人共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围。

建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系存在与否有两个标准：

1.双方是否订立劳动合同;

2.双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同的情况下，比较容易认定双方建立了劳动关系;但劳动关系存在与否并不只是单纯看是否订立了劳动合同。