工伤不解除劳动合同的怎么赔偿

合同

一、

工伤不解除劳动合同的怎么赔偿

工伤不解除劳动合同的赔偿包括治疗工伤期间的工资福利；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

保险

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、

工伤不解除劳动合同的赔偿纠纷仲裁时效

工伤不解除劳动合同的赔偿纠纷仲裁时效是一年。

找法网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、

工伤赔偿待遇的发放流程是怎样的

工伤赔偿待遇的发放流程如下：

1.职工或职工所在的单位可以先申请工伤认定；

2.然后依法获得工伤认定决定书；

3.再提交住院证明、诊疗单等材料，向社保经办机构申领保险费用。

4.最后社保经办机构审核通过的，可以为职工支付符合其工伤保险待遇项目和标准的费用。