公司员工不同意降薪怎么办解决方法分享

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一、公司员工不同意降薪怎么办解决方法分享

公司降薪员工不同意，应对的办法如下：

1.如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；

合同

2.如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；

3.如采用以上方式未果的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。

公司变相辞退员工的，应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、企业调岗有什么规定

企业调岗的规定有：

1.调岗必须是公司生产经营发展必然需要;

2.调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;

3.调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降;

4.调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好;

5.员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证;

6.无其他违反法律法规情形。

三、强行调岗降薪怎么申请劳动仲裁

强行调岗降薪申请劳动仲裁流程如下：

1.要注意搜集证据，特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。

2.及时向劳动仲裁委提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险，另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。