疫情待岗员工不同意怎么办

公司

疫情待岗员工不同意的解决办法：从法律角度来说公司调整员工岗位需要和员工协商一致的，如果公司强制的话肯定是违法了法律规定。建议和公司协商，变更劳动合同，无法达成一致，协商按劳动合同法解除给予经济补偿也可以。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同

因疫情导致合同不能履行的处理方式是当事人可以到人民法院请求终止合同。

根据《民法典》第五百八十条规定，当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：

（一）法律上或者事实上不能履行；

（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；

（三）债权人在合理期限内未请求履行。

有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。

三、疫情时期哄抬物价的法律处罚有哪些

疫情时期哄抬物价的法律处罚如下：

1.责令改正，没收违法所得，可以并处违法所得五倍以下的罚款；

2.没有违法所得的，予以警告，可以并处罚款；

3.情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照。