认定工伤的法定情形有什么

保险

一、认定工伤的法定情形有什么

根据《工伤保险条例》第十四条规定，可以认定工伤的法定情形有：

（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

事故

（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）职工患职业病的；

（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、申请工伤认定提交后结果几天出来

申请工伤认定60天内出结果。认定结果下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《工伤保险条例》 第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

三、工伤认定需携带哪些资料

工伤认定需携带以下资料：

1.工伤认定申请表；

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

《工伤保险条例》第十八条第一款规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。