使用童工单位怎么处罚的

用人单位

一、使用童工单位怎么处罚的

使用童工单位的处罚是：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或按照每使用一名童工每月处5000元罚款标准，从重处罚。

二、童工签订的合同是否有效力

合同

童工签订的合同没有效力，因为违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

三、举报雇佣童工需要哪些证据材料

举报童工需要下列证据：

1.需要搜集物证，书证等证据材料。

2.身份证、户口本等证明年龄的证件。

3.照片、录音、人证等证明童工工作的证据。

4.如果没有证据，也可以向劳动局提供线索，让他们去调查。

如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。

公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的电话12333。