试用期内不发工资是否违法

试用期

一、试用期内不发工资是否违法

试用期内不发工资是违法的。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。

对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：

用人单位

1.劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;

2.可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

3.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

二、不发工资如何申请劳动仲裁

不发工资申请劳动仲裁的流程如下：

1.到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

2.申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息。

3.提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，给予双方举证期，给对方答辩期，然后开庭审理之后对双方进行调解。调解不成仲裁委下达裁决书，劳动仲裁60天内结案。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、拖欠工资的仲裁时效

拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。