最低工资标准是应付工资还是实发工资

用人单位

一、最低工资标准是应付工资还是实发工资

最低工资标准是应发工资。根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资等实发工资以后，不得低于当地最低工资标准

《最低工资规定》第十二条

合同

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

二、实发工资和应发工资的区别

实发工资和应发工资的区别在于是否扣除月应缴杂项。应发工资就是岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖励金、加班工资等加在一起统计的金额；应发工资就是岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖励金、加班工资等加在一起统计的金额。实发工资不等同于应发工资，差值通常是企业代员工扣缴的个税和五险一金中个人应承担部分。

三、拖欠工资单方面解除劳动合同赔偿标准

拖欠工资单方面解除劳动合同赔偿标准即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。