腾讯
腾讯、
阿里、小米、
华为等大型企业都偏爱用人力外包这原因是什么？一、大厂纷纷采用“岗位外包”模式其实，很早之前“岗位外包”用工模式就已得到众多大厂的“偏爱”——
互联网行业的岗位外包行为已是众所周知的事情，在很多职场社交及
招聘平台上，我们也可以看到，
腾讯的视觉设计、行政、开发等众多岗位都选择了外包的形式。此外，
阿里、小米、
华为等企业也有许多外包岗位，
招聘启事在岗位职责和任职要求外，明确标出外包岗位。除
互联网企业外，政府部门、
银行、新零售、
物流等多个行业也都已进入外包时代，毫不夸张地说：如今，岗位外包已经是许多企业、机关部门的不二选择。通常来讲，企业会把部分业务或职能工作外包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。应此需求，市场上也就出现了一些专门为大企业做外包工作的第三方服务企业，比如专门为企业提供综合人力资源服务的薪福多。那么，岗位外包究竟有什么好处，为什么
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华为都爱不释手？二、岗位外包能解决企业哪些难题？其实，岗位外包是应企业需求而生的一种新型用工模式。企业什么时候需要做岗位外包？面临上市合规压力，需将企业全部用工风险转移；不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求；外派员工数量超过用工总量10%；短期用工或季节性用工；将企业不擅长的或耗时费事的岗位外包。岗位外包解决企业哪些问题？满足企事业单位非核心岗位的弹性用工需求；解决用工编制、分担用工风险、节省用工成本；缩短
招聘周期、节省
招聘费用、缩短培养周期；
