工伤认定未及时提出应怎样处理

用人单位

一、工伤认定未及时提出应怎样处理

工伤认定未及时提出应的处理方式是：

1.如果是因为用人单位未及时申请的，由用人单位承担不予认定的部分；

保险

2.因为工伤职工或者其近亲属、工会组织未及时申请的，可以向用人单位请求人身损害赔偿；

3.因为社会保险行政部门未及时认定的，申请行政复议或者提起行政诉讼。

二、工伤认定需要提供哪些材料

工伤认定需要提供的材料如下：

1.员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

2.《职工工伤认定申请书》;

3.员工本人身份证和工作证(或工卡);

4.员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);

5.有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);

6.道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);

7.工伤认定所需的其他材料;

8.受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。

三、工伤认定申请书如何写的

1.工伤职工的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等个人基本信息；还有所在单位的名称、工作岗位、受伤详细经过等；

2.用人单位的基本信息，如单位名称、地址、联系电话以及用人单位意见等；

3.劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见；

4.必须要在法律规定的时间内申报。