社会保险是否属于用人单位应支付的工资项目

保险

一、社会保险是否属于用人单位应支付的工资项目

用人单位缴纳的社会保险不属于工资支出。社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，劳动者应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴，不代表用人单位应当缴纳的部分就是工资。劳动者工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

《中华人民共和国社会保险法》 第六十条

用人单位

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、社会保险纠纷属于劳动争议吗

因为社保引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议，属于劳动仲裁受理范围。以下劳动争议可以申请劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

三、公司社保如何办理

1.领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。（一式二份）

2.提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人身份复印件。

3.将本单位参保人员按（在职职工增减异动明细表）各栏要求填写准确。（一式二份）。

4.缴费标准为职工工资总额（包括工资奖金及各类补助），职工缴费工资低于社会平均工资60%按60%缴费，高于社平工资60%按实际工资缴费。缴费工资最高封顶数为社平工资三倍。

5.根据单位填报，由社保经办机构办理参保手续产生单位编号、个人编号、应收应付帐。

6.养老金发放，由社会保险经办机构委托的银行或邮局统一发放。

7.养老征收由所在地地税部门负责征收，征收时间在每月初。

8.社会保险经办机构每月1至20日办理各项异动业务。

9.参保单位人员如有变动，必须在社保经办机构规定。