怀孕的女职工应该如何维权保护自己的权益

怀孕

一、怀孕的女职工应该如何维权保护自己的权益

怀孕的女职工应该维权保护自己权益的方式：

1.与用人单位协商;

用人单位

2.向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解组织申请调解;

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、女职工孕期获得何种保护

女职工在孕期可以获得以下保护：

1.用人单位应为女职工予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；

2.用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

3.女职工产检时间计入到劳动时间。

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

三、劳动保护的主要措施有哪些

1.组织措施。

2.制定和完善劳动保护法规和规章制度。

3.设置劳动保护国家监察员，负责监督检查单位和个人执行劳动保护规章制度和安全卫生技术标准、作业规程的情况。

4.加强劳动保护科学研究，为制定劳动保护法规和安全卫生技术标准提供科学依据，为采用新技术新设备拟定相应的劳动保护技术措施，研制监测仪器设备。

5.开展劳动保护宣传教育。