用人单位
工资条和工资表在法律上没有区别，都是
用人单位支付劳动报酬的书面证明材料。根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，
用人单位支付劳动者的工资应符合下列规定：(一) 不得低于当地最低工资标准；(二) 应当支付货币形式；(三) 应当按照约定的支付日期支付；(四) 应当按照约定的工资数额支付。工资条是指
用人单位按照约定支付工资时，将工资数额、支付日期等信息详细记录并交给劳动者的一种书面证明材料。在实际工作中，由于劳动者和
用人单位之间存在信息不对称的情况，往往需要借助工资条来确认工资数额和支付日期等关键信息。因此，工资条对于保护劳动者的合法权益具有重要作用。工资条和工资表都是
用人单位支付劳动报酬的书面证明材料，但它们在内容上存在一些差异。首先，工资条是在每个月或每季度末由
用人单位制作并交给劳动者的书面证明材料；而工资表则是
用人单位制作并保存的内部资料。其次，工资条需要详细记录劳动者每月或每季度的实发工资数额、实发日期以及加班时长等关键信息；而工资表则需要记录劳动者每月或每季度的出勤天数、工时小时数、加班时长和加班费等关键信息。
