合同到期员工不续签是否有赔偿

合同

一、合同到期员工不续签是否有赔偿

如果员工不续签，要看具体情况。

1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

劳动合同法

2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

二、订立劳动合同应遵循的原则有什么

订立劳动合同应遵循的原则有：

1.合法原则；

2.公平原则；

3.平等自愿原则；

4.协商一致原则；

5.诚实信用原则；

6.其他原则。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

三、劳动合同与务工合同有什么区别

劳动合同与务工合同有以下区别：

1.法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；而劳务合同是建立民事法律关系的依据；

2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间；

3.合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。