法定节假日的工资按照什么标准来计算

用人单位

一、法定节假日的工资按照什么标准来计算

法定节假日工资计算标准为：法定节假日正常放假的，应当按正常工资支付；法定节假日安排员工上班的，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条

劳动法

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日的总天数是多少

法定假日：元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

三、法定节假日加班不给加班费怎么办

1.可以先与用人单位协商，看用人单位能否支付加班费；

2.申请劳动仲裁，向所在单位的劳动仲裁部门申请劳动仲裁；

3.向人民法院提起诉讼。

根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。