哪些情况下可以中断劳动争议仲裁时效

用人单位

一、哪些情况下可以中断劳动争议仲裁时效

1.已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。

2.已向有关部门请求权利救济。如向企业委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

律师

3.对方当事人同意履行义务。即对方承诺在某一时间履行义务等，要搜集能够证明对方承诺的证据。

4.不可抗力或其他正当理由。

5.撤诉案件的时效起算时间。

6.用人单位解除未出具书面通知期间。

二、仲裁时效中止和中断的区别

1.适用范围不同。

中断：当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

(1)向对方当事人主张权利；

(2)向有关部门请求权利救济；

(3)对方当事人同意履行义务。

中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

2.时效计算不同。

中断：申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、中断劳动争议仲裁可以超过一年吗

不可以，超过一年的劳动仲裁时效不可以再申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。