女员工怀孕辞退怎么赔偿

怀孕

一、女员工怀孕辞退怎么赔偿

1.与员工解除或者终止劳动合同；

2.出具离职证明；

合同

3.员工交接其工作；

4.公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；

5.正式离开公司。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、辞退需要提前一个月通知吗

有下列情形之一的，用人单位辞退员工要提前一个月通知或者支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。