出差期间在宾馆受伤算工伤吗

事故

一、出差期间在宾馆受伤算工伤吗

出差期间在宾馆受伤是否算工伤，要具体分析：

1.如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等算是工伤。根据相关法律的规定，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。“工作场所”不仅包括员工从事工作时的场所，还包括员工为了工作需要而必须经过的场所，如因工外出的路途，因工外出的办公场所及休息场所，以及员工休息场所、员工为了满足健康和生理需要而必须经过的场所等等。

用人单位

2.如果跟工作无关，而是属于酒店过错的，就不算工伤，但可以要求酒店承担相应的赔偿责任。如员工因为入住酒店卫生间地面湿滑导致摔倒，这就属于酒店防护设施不当，而非履行工作职责受伤，与工作并无关联。员工的相关损失应追究该酒店相关责任。

因此，出差过程中员工受伤是否属于工伤，要经过工伤认定，如果因为工作原因摔伤，就属于工伤的范围，如果是自己的原因，就不是工伤的范围。

二、工伤认定的材料

工伤认定需要材料有：

1.工伤认定申请表；

2.与用人单位存在劳动关系的证明材料；

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

三、工伤认定程序

工伤认定程序是：

1.由用人单位或者职工本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2.职工按照要求提供证明材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料等；

3.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。