工伤认定必须符合的准则是什么

事故

一、工伤认定必须符合的准则是什么

1.无责任补偿（无过失补偿）原则；

2.国家立法、强制实施原则；

用人单位

3.风险分担、互助互济原则；

4.个人不缴费原则；

5.区别因工与非因工原则；

6.经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则；

7.一次性补偿与长期补偿相结合原则；

8.确定伤残和职业病等级原则；

9.区别直接经济损失与间接经济损失原则；

10.集中管理原则。

二、工伤认定时间点何时合适

在事故发生之日起一年内申请。一般来说，工伤认定的期限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。但是如果用人单位在这期间没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。

三、申请工伤认定对企业有什么影响

申请工伤认定对企业会有经济利益方面的影响。工伤定级后如果员工辞职，单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报，对公司没有影响。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。