用人单位应为劳动者建立何种档案

用人单位

一、用人单位应为劳动者建立何种档案

用人单位应为劳动者建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

《中华人民共和国职业病防治法》第二十条用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：

事故

（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；

（二）制定职业病防治计划和实施方案；

（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；

（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

二、如何证实个人与单位的劳动关系

劳动者证明与单位有劳动关系：

1.用人单位和劳动者主体合格；

2.劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理；

3.劳动者参与用人单位的工作运作；

4.劳动者提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者工作证等相关资料。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动关系争议能申请仲裁确认吗

劳动关系是可以请求仲裁确认的。如果用人单位与劳动者之间因是否存在劳动关系而产生争议的，可以依法申请仲裁；如果当事人是在仲裁时效期间内提出申请，且申请材料符合要求的，仲裁机构会予以受理。