没有签订劳动合同怎样证明劳动事实

合同

一、没有签订劳动合同怎样证明劳动事实

用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系：

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

用人单位

2.用人单位发放的能够证明身份的证件；

3.招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言；

6.其他。

二、不签订劳动合同可以缴纳社保吗

无论同用人单位有没签订合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。

《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

三、没有签订劳动合同员工突然被辞退要怎么处理

没有签订劳动合同员工突然被辞退处理如下：

1.未签劳动合同，突然被单位辞退的，也就是突然离职。劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金；

2.也可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

公司突然辞退员工赔偿如下：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。