经济补偿金是否包括奖金

劳动合同法

一、经济补偿金是否包括奖金

奖金是应计入工资组成部分的，也即经济补偿金是应包括奖金计算的。

《劳动合同法》第四十七条的规定

合同

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。

二、经济补偿金包含哪些费用

经济补偿金包含费用有：

1.职工本人的月工资表中的基本工资；

2.职工本人的年合同工资表中的总工资数额除12为月基本工资；

3.职工本人的年薪除12为月基本工资；

4.企业所有职工的平均基本工资；

5.企业所有职工的所有收入的月平均数；

6.职工本人所有工资性收入（包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等等）；

7.职工本人的档案工资；

8.职工本人上年度的所有的收入等等。

三、经济补偿金要交个税吗

解除或者终止劳动合同的经济补偿金，是否需要缴纳个税，要依据实际情况而定：

1. 经济补偿金的数额，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；

2. 经济补偿金数额，超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。