达到退休年龄后继续用工劳动关系应如何认定

合同

一、达到退休年龄后继续用工劳动关系应如何认定

达到退休年龄后继续用工不再是劳动关系，劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

用人单位

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、个人如何办理提前退休

个人办理提前退休：

1.申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料；

2.申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；

3.企业、就业局向当地人社部门申报；

4.合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；

5.等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。

三、退休返聘人员签劳动合同吗

只有用人单位与劳动者建立劳动关系的，才需要签订劳动合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，因此双方不订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。