法律规定新员工必须何时订立劳动合同

合同

一、法律规定新员工必须何时订立劳动合同

法律规定新员工必须要在入职后的一个月之内签订的，如果员工已经正式的通过了试用期的考察，但超过一个月公司还没有和本人签订劳动合同的话，劳动者从第二个月开始就可以要求用人单位按照第一个月的工资标准支付双倍的工资，这是劳动合同法有明文规定的。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

试用期

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、订立劳动合同应遵循五大原则

订立劳动合同应遵循的五大原则：

1.合法的原则，合同不得违反法律规定；

2.公平的原则，双方是平等主体；

3.诚实信用的原则，双方提供的信息必须真实；

4.协商一致的原则，合同的内容需双方协商一致；

5.平等自愿的原则，一方不得强迫另一方签订劳动合同。

三、签订劳动合同需要备案吗

签订劳动合同不需要备案，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。