加班费是否属于劳动报酬

用人单位

一、加班费是否属于劳动报酬

加班费属于劳动报酬。工资总额由下列六个部分组成：加班加点工资；津贴和补贴；计时工资；计件工资；奖金；特殊情况下支付的工资。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

《关于工资总额组成的规定》第四条

保险

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

二、劳动报酬和工资薪金的区别

1.可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。

2.劳动报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。

3.劳动报酬，包括：工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。

4.工资薪金，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

三、劳动报酬包括哪些内容

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。

1.货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;

2.实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;

3.社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。