月工资应该按照哪些标准进行计算

合同

一、

月工资应该按照哪些标准进行计算

月工资应该按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。

公司

《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

找法网提醒您，根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

二、

月工资不发怎么解决

月工资不发的解决办法如下：

1.协商解决。

2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3.也可以直接申请仲裁。

建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

三、

月工资不发仲裁多久可以出结果

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会，受理仲裁申请之日起，四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。