不签劳动合同不发工资如何赔偿

合同

一、不签劳动合同不发工资如何赔偿

不签劳动合同可以主张双倍工资。

法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同的基本内容有哪些方面

劳动合同的内容应该有：

1.双方的身份信息；

2.劳动合同的期限；

3.工作内容和工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬的支付；

6.社会保险缴纳；

7.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同的特征

劳动合同有以下特征：

1.劳动合同主体具有特定性；

2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；

3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；

4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。

《劳动合同法》第一条，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。