绩效奖金是奖金吗

劳动法

一、绩效奖金是奖金吗

绩效奖金不是奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。

根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

用人单位

（一）计时工资;

（二）计件工资;

（三）奖金;

（四）津贴和补贴;

（五）加班加点工资;

（六）特殊情况下支付的工资。

二、绩效奖金跟年终奖不一样吗

绩效奖金跟年终奖有区别。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放；年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

三、绩效奖金包括津贴吗

绩效奖金不包括津贴。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金。津贴包括在工资总额中，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。绩效奖金，也称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。