工资不高，还要压一个月，有这道理么？

劳动法

我国劳动法明确规定，劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。因此，该公司的做法是违反了劳动法的规定，应当承担相应的法律责任。建议劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决该问题。同时，在入职前应充分了解公司工资待遇和劳动保障政策，并与公司签订书面合同以保障自身权益。