何种情况下克扣工资构成违法行为

怀孕

一、何种情况下克扣工资构成违法行为

1.请假扣3倍工资违法。劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。

2.孕期女职工产检扣工资违法。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

产前检查

3.用人单位为捐赠强扣工资违法。职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

4.员工辞职单位扣工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司克扣工资可以自动离职吗

公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。

三、克扣工资如何申请劳动仲裁

用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁程序如下：

1.准备劳动仲裁材料，如申请书;劳动关系成立证明;拖欠工资证据等;

2.确定劳动仲裁机构后，向劳动仲裁机构提交材料，申请劳动仲裁;

3.劳动仲裁机构对申请材料进行审查，符合仲裁条件，受理案件，确定开庭的时间。