个体户没有跟员工签劳动合同违法吗

合同

一、个体户没有跟员工签劳动合同违法吗

个体户没有跟员工签劳动合同违法，个体工商户需要和员工签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。个体工商户在工商行政管理机关登记注册成为个体工商户，属于个体经济组织的范畴，其与劳动者形成是劳动关系。

二、没签劳动合同拖欠工资怎么处理

用人单位

没签劳动合同拖欠工资处理方式如下：

1.和老板协商解决；

2.可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；

3.对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；

4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

三、未签劳动合同证据有哪些

未签劳动合同证据有：

1.社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

2.工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录。

3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。

4.房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

5.考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。

6.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。