老板看员工不顺眼不发工资怎么办

用人单位

一、

老板看员工不顺眼不发工资怎么办

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法院

3.向法院起诉。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者有欠条的，可以直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

二、

老板看员工不顺眼不发工资有什么证据

1.双方签订的劳动合同；

2.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6.用人单位盖章的考勤记录；

7.其他劳动者的证言等。

三、

老板看员工不顺眼不发工资可以解除劳动合同吗

找法网提醒您，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。