解聘经济补偿金怎么算

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一、解聘经济补偿金怎么算

解聘经济补偿金的计算如下：

如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：

合同

1.经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

2.员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

3.员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

5.员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

6.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、什么情况下劳动仲裁支持经济补偿金

有下列情形之一的，劳动仲裁用人单位支持经济补偿金：

1.劳动者单方面解除劳动合同；

2.由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；

3.用人单位非过失性辞退；

4.经济性裁员；

5.劳动合同到期不续订；

6.用人单位破产重整；

7.其他。

三、劳动经济补偿金的种类

按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：

1.单位解约型经济补偿金。

2.员工解约型经济补偿金。

3.协商解约型经济补偿金。

4.劳动合同终止型经济补偿金。

5.额外补偿型经济补偿金。

6.竞业限制型经济补偿金。

7.克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。