劳动关系解除通知书怎么写？

劳动合同法

劳动关系解除通知书应写明被通知人的姓名或者名称；解除劳动关系的原因；解除劳动关系后各当事人的权利义务；发出该通知的当事人的名称或者名称；以及通知的时间等事项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同

1.通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。

2.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

3.结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;

4.劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;

5.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

6.备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

三、劳动关系解除通知书作用

终止解除劳动合同通知书：一般是用人单位下达劳动者的通知，说明与劳动者解除劳动合同了。

但解除劳动合同证明作用：

1.到劳动局办理失业证，必须提供解除劳动合同证明；

2.到社保局转移手续，必须提供解除劳动合同证明及社保手册；

3.到住房公积金管理中心或者指定银行办理提取公积金手续，必须提供解除劳动合同证明；

4.入职新单位，也要提供解除劳动合同证明。