年薪制和月薪制的根本区别

劳动法

一、年薪制和月薪制的根本区别

年薪制和月薪制的根本区别如下：

1.单位不一样:年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位;

用人单位

2.特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，月薪制则是周期较短，风险较小;

3.设定不一样:月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位分为五等工资，年薪制则是通过利润指标对经理人的业绩进行评估。

二、月薪制的人加班费怎么算

月薪制的人加班费的计算方法：安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、月薪多少要交个税

月薪达到5000元需要缴纳个人所得税。

应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用5000元后的余额，为应纳税所得额。

公式：应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。应交个人所得税额=（工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额5000（元）*税率-速算扣除数。