破产公司如何计算员工工资

破产

一、破产公司如何计算员工工资

企业破产员工工资按照合同上标明的计算方式算。在清算组制定清算方案后，首先偿还的是破产费用、共益债务，接着就是职工工资、伤亡补助、社会保险、经济补偿等，最后清偿的是破产债权。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

公司

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

二、公司破产财产的范围如何确定

破产财产包括以下内容：

1.宣告破产时破产企业经营管理的全部财产；

2.破产清算期间，破产企业的债务人所偿还的债务；

3.企业破产而收回的投资，联营的收益和权利；

4.破产企业的无效行为而由人民法院追回的财产；

5.应由破产企业行使的其他财产权利。

《中华人民共和国公司法》第一百八十二条

【请求法院解散公司】公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

三、公司破产需要赔钱吗

公司破产需要赔钱。一般情形下是以公司的全部财产来赔偿。赔偿的顺序为：

1.破产费用和共益债务。破产费用包括破产案件的诉讼费用；管理、变价和分配债务人财产的费用；管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

2.职工的工资和补偿金，医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。

3.社会保险费用和所欠税款。

4.普通破产债权。