办理离职的手续和流程

公司

一、

办理离职的手续和流程

辞职手续的流程如下：

1.申请离职向主管部门申请的申请书，申请内容需符合离职条件；

社保

2.申批通过主管部门负责人签字；

3.移交工作向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料，并通过审查认可，签定移交清单；

4.办理社保、医保转移手续及失业手续；

5.如在公司或单位住宿，需办理离厂手续。获得放行认可；

6.如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议；

7.结算工资和离职待遇；

8.根据自行情况选择合适的离职、离别形式。

二、

办理离职手续多久可以走

办理离职手续需要15日办完。从劳动合同解除之日起15日内必须将离职手续办完。离职手续其实就是办理劳动关系解除后档案和社保关系的转移；法律规定了最长期限，即合同解除后15日内办结。

找法网提醒您，《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、

办理离职手续后是否可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。